Centro de Comunicación y Capacitación
para el aprendizaje

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RR Laborales
 

LIDERAZGO

Presentación:

Hoy en día diseñar e implementar proyectos, tanto personales como  empresariales, se ha transformado en un verdadero desafío. La tecnología que avanza, mientras dormimos, genera ambientes laborales casi hostiles.

La agresividad, necesaria y vital para accionar, suele tomar atajos cuyo peaje se cotiza en agresión. Sin embargo, hay trayectos alternativos que conducen al logro en tiempo y forma, mediante la creatividad y de eso se trata, ésta propuesta de Liderazgo.

Propósito Generales:

                     Nos proponemos, desde un enfoque sistémico, promover un espacio de reflexión para mejorar la calidad de la convivencia, en todos los ámbitos de interrelación humana. Descubriendo, evaluando, valorando aspectos, factores recursos de la conducta humana, de los que emergen los diferentes tipos de liderazgos sugiriendo un nuevo perfil de integración laboral.

Propósitos Específicos

F       Iniciar a los participantes en la mirada sistémica, fomentando así la necesidad de jerarquizar variables a la hora de tomar decisiones.

F       Blanquear carencias espirituales que nos deshumanizan.

F       Desnaturalizar actitudes que dañan el tejido social.

F       Promover las analogías con contextos vitales que respondan a un orden natural conocido, para profundizar sobre la construcción y la coherencia  de las normas.

F       Revalorizar las Instituciones Sociales y Socializadoras como escenarios imprescindibles de educación.

F       Promover la construcción de ámbitos de convivencia a partir de modelos posibles.

F       Fomentar el enfoque sistémico para el análisis y la comprensión del entorno.

F       Redimensionar la incidencia de la conducta personal en el logro de proyectos personales y grupales.

Objetivo:

        Que el participante conozca herramientas para el desarrollo de sus  capacidades y la transformación de ciertas habilidades en verdaderas competencias,   de manera a facilitar  la elaboración de pautas orientadoras para aunar criterios, el abordaje de  conflictos y  la tomar decisiones.

CONTENIDOS:

Primer Módulo:

Ø      Agresividad  Formas. Constructiva /destructivas

Ø      Causas de violencia en...

Ø      Aspectos necesarios para la existencia

Ø      Modelos Mentales

Ø      La Obediencia   y la disciplina.

Ø      Líder : características,  tipos.

Ø      Liderazgo: Aspectos. Orientación. Tipos

Segundo Módulo:

Ø      Limites y matrices de aprendizaje

Ø      Limitaciones y habilidades sociales.

Ø      Puesta de límites: imposición. Internalización 

Ø      progresiva         

Ø      Internalización traumática.

Ø     Los espacios vacíos de normas: características.    

Ø     Pérdida  de sus límites seguros.

Tercer Módulo

Ø     La motivación. Las expectativas.

Ø     Ciclos de motivación.

Ø     Relación entre las expectativas y la motivación de los integrantes de la escena laboral                  

Ø     La norma. Criterios rectores. Pautas orientadoras.

Ø     La sanción. Su espíritu. Premios, castigos,   

Ø     Simpatía  y Antipatías.

Cuarto Módulo

Ø     Interrelación entre sanción, prevención y canalización

Ø     Territorio. Autoridad.  Ejercicio de la autoridad.

Ø     Toma de decisiones. Inteligencia emocional en la  toma de   decisiones     

Ø     Comunicación: Fundamentos y Niveles. 

Ø     Coherencia entre cuerpo  lenguaje y emociones.

 

Duración: 4 meses

Frecuencia: 2 veces por semana 1 ½ hs

Arancel:

 

Modalidades  Servicios

   

Cel. 15-6556-4127

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