Centro de Comunicación y Capacitación
para el aprendizaje

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Modalidades Nivel Primario Nivel Medio Nivel Superior
 

RR Laborales
 

Comunicación en las Organizaciones

La tecnología  ha penetrado todos los ámbitos, transformando múltiples aspectos en las organizaciones.
El impacto mayor se hace visible en la calidad de la gestión donde es preciso trabajar para el cambio.

Éste curso pretende generar un espacio de reflexión, sobre la calidad de la
 comunicación en las organizaciones, base fundacional para la gestión del cambio.

Objetivos:

Que el participante:

·         Se apropie de instrumentos que le faciliten su posicionamiento en el nuevo mundo laboral.

·         Descubra, en el  enfoque sistémico, un aliado para la gestión del cambio.

·         Logre elaborar sus propias herramientas para el análisis y la gestión comunicacional.

·         Asimile contenidos teóricos que le permitan realizar análisis y diagnósticos adecuados
en las relaciones laborales.

·         Comprenda las diferentes formas de complejidad en las organizaciones .

·         Se apropie de procedimientos para la administración adecuada de RRHH

·         Releve y comprenda los factores esenciales para la promoción de climas laborales saludables

Módulo I:

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Introducción al pensamiento Sistémico

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Comunicación. Conceptos. Tipos.

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Variables-Aspectos de la comunicación interna.

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Articulación y Diseño de la comunicación interna

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Comunicación Externa : articulación y coherencia con la interna

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Gestión de la comunicación                                                                                                                                             

Módulo II:

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Organizaciones.  Conceptos. Tipos. Culturas.

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Relaciones de Poder. División del Trabajo

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La identidad y la participación

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Los organigramas y su coherencia con su cultura.

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Complejidad Organizacional Tipos

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Ejes del cambio de paradigma Comunicacional

Módulo III:

§         La comunicación Organizacional

§         Pautas para la comunicación operativa.

§         La Calidad Total : nuevo paradigma

§         ¿Crecimiento vrs. Desarrollo ?

§         Gerencia  en valores

Módulo IV:

§        Administración de RR.HH

§        Funciones y misiones: su articulación. Distribución y articulación de tareas.

§        Instrumentos de evaluación de desempeño. Criterios de elaboración

§        Descripción de cargos. Variables a tener en cuanta

§        Selección de personal. Fases. Procesos.

§        Entrevista Laboral. Enfoque bi-direccional

Duración: 4 meses

Frecuencia: 2 veces por semana 1 ½  hs cada clase.

Arancel:

Requisitos de Inscripción:

Seña

Fotocopia DNI

Foto 4x4 Consulte por Capacitación Laboral Personalizada

Modalidades  Servicios

   

Cel. 15-6556-4127

e-mail: ceccap@fibertel.com.ar